– Orientações visando prevenir e conciliar conflitos de interesses.

– Reorganização na relação entre empregador e empregado, minimizando assim o risco das autuações trabalhistas e litígios;

– Implantação e reorganização de contratos de terceirização, estágio, representação comercial, entre outros;

– Atuação Judicial em causas trabalhistas na defesa dos direitos da Organização.